Оформлять самозанятость при трудоустройстве сотруднику невыгодно

Бывает, что вместо официального устройства в штат руководство предлагает работать по договору гражданско-правового характера оформить самозанятость.

Бывает, что вместо официального устройства в штат руководство предлагает работать по договору гражданско-правового характера оформить самозанятость. Она не является официальным трудоустройством и выгодна только работодателю.

Для сотрудников выгоды нет.

Работодатель не платит страховые взносы, вам в случае оформления самозанятости придется их платить добровольно, пенсионные баллы не начисляются, а стаж не идет в зачет.

Больничные листы оплачивают только застрахованным лицам. Самозанятым в таком случае нужно оформить ИП и платить налоги самостоятельно. Но даже в этом случае больничные будут рассчитаны от МРОТ, а не от фактического дохода.

Отпускные, оплата простоя, выходное пособие при сокращении не будет положена, придется полностью рассчитывать только на свои силы.

Налоговых вычетов тоже не будет: поскольку НДФЛ не платится, что-либо вернуть через вычет не получится.

Ну и в любой момент можно остаться без работы, и неважно, какие факторы повлияют на это.

ОД

Источник

Предложить новость